我4月被单位调岗调店了，一直到现在，我想辞职不干了，能以调岗调店的理由要求赔偿吗

更新时间：2024-01-31 08:28:06

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1814972 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

因员工拒绝调岗而被用人单位辞退的，员工有权请求赔偿。如果未被辞退，则没有补偿。经济补偿的计算方式如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。企业对员工调整岗位需经过双方协商一致，或在特定情况下如员工因伤不能从事现岗位工作、工作能力不符合要求、企业生产经营的重大调整等，且调整岗位必须有充分的理由和依据。即使双方协商调岗达成一致，也不得减少员工的工资待遇。

对于经济补偿的支付，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-31 08:26:00

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1325364 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1. 因员工拒绝调岗而被用人单位辞退的，员工可以请求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-31 08:26:12

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1995560 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 因特定情形导致劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定的其他可解除劳动合同情形。

若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者有权立即解除劳动合向，无需事先告知用人单位。

2024-01-31 08:28:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。