公司没签劳动合同可以要求赔偿吗？?

更新时间：2024-01-31 08:34:04

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公司没签劳动合同可以要求赔偿吗？?

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单位未签劳动合同可索赔。根据法律，用人单位若自用工之日起超过一个月且不满一年未与劳动者签订书面合同，需向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。

劳动合同应包含以下关键条款：

1. 明确用人单位的名称、具体地址及法定代表人或主要负责人的信息。
2. 记录劳动者的姓名、居住地址及有效的个人身份证件号码。
3. 劳动合同的明确期限。
4. 详细描述工作内容及工作地点。
5. 规定工作时间和休息休假安排。
6. 确定劳动报酬的具体数额和支付方式。
7. 说明社会保险的购买情况。
8. 阐述劳动保护、劳动条件及职业危害防护措施。
9. 其他根据法律法规需纳入合同的事项。

2024-01-31 08:32:01

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单位未签劳动合同可要求赔偿。未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资待遇的赔偿。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。此外，用人单位若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，亦需支付相应赔偿。

针对公司不签合同的情况，职工可准备证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件等。若协商无果，劳动者可向劳动部门提起劳动仲裁，如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。但请注意，起诉为最后的维权手段，在可能的情况下应优先考虑协商和仲裁解决。

2024-01-31 08:32:06

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一、公司没签劳动合同赔偿多少
1、公司没签劳动合同赔偿多少，需要根据具体情况进行决定：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
（2）劳动者故意或者不愿意签订劳动合同，则不能获得二倍工资。

二、不签劳动合同违法吗
不签劳动合同属于违法行为。具体原因如下：
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；
2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金；
3、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；
4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。

2024-01-31 08:34:04

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