试用期过了没转正被辞退有补偿吗？

更新时间：2024-01-31 09:36:08

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法律分析：

一、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违反规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。

二、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。并且如果没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。

三、如果劳动者存在违反相关规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2024-01-31 09:33:58

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试用期被辞退的补偿标准：

1. 如果劳动者在单位工作满六个月，被无过错性辞退等法定的补偿情形，则支付一个月工资的经济补偿。
2. 如果劳动者在单位工作不满六个月，被无过错性辞退等法定的补偿情形，则支付半月工资的经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法规定解除劳动合同的。
2. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的。
4. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的（第一款）。
5. 劳动合同终止符合法律规定的情形。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

1. 每满一年支付一个月工资。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-31 09:34:10

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法律分析：试用期被辞退没有补偿。试用期是用人单位和劳动者双方相互适应的过程，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

2024-01-31 09:36:08

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