公司要求我离职是否合理

更新时间：2024-01-31 09:50:45

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因病请假，公司要求我离职是否合理

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### 员工生病期间公司可以辞退员工的条件

员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。这些条件包括：

1. **试用期不符合录用条件**：在试用期间被证明不符合录用条件的。
2. **严重违反规章制度**：严重违反用人单位的规章制度。
3. **严重失职**：严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4. **多重劳动关系**：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正。
5. **劳动合同无效**：因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。
6. **刑事责任**：被依法追究刑事责任。

### 公司在员工医疗期满后的处理

对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内非本人具有上述法定过错不得辞退。医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，公司需提前31天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。此外，用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

### 裁员的相关规定

当用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产重大技术革新或经营方式调整等情形需要裁减人员时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，裁减人员方案需经向劳动行政部门报告。在裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的员工。同时，用人单位在六个月内重新招用人员时，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2024-01-31 09:26:22

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**员工生病期间公司可以按照法定条件辞退员工**。但需注意，对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内非本人具有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错，公司不得辞退。如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，公司应提前31天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。此外，用人单位辞退医疗期满不能工作的员工时，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

具体规定如下：

1. **医疗期内不得辞退**：患病或者非因工负伤的劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2. **医疗期满后不能从事原工作或调整岗位后仍不能胜任的辞退**：劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
3. **经济补偿金**：用人单位辞退医疗期满不能工作的员工时，需按照本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

**注意事项**：

- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。这些情况下，用人单位可以解除劳动合同。

2024-01-31 09:50:39

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1. 员工病假期间可以自愿解除劳动合同，但用人单位不得随意解除，除非存在过失性辞退情形。若用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，则应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在以下情形中，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
- 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-31 09:50:45

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