因工作跟同事发生斗殴受伤，伤残鉴定下来了是九级，我想想我一个老头打工的有什么可以骗的就签了，厂里没有责任吗？

更新时间：2019-07-02 08:23:22

问题描述：

因工作跟同事发生斗殴受伤，公司给报了工伤，伤残鉴定下来了是九级，受伤后两个月公司就解除了跟我的劳动合同，所有费用都是我们出的，去找过厂里他们不管，我们就报了警，警察抓了和我打架的人，因为对方没钱就给了5000多一点，到现在都快两年了，对方跟厂里还是没有反应，我们就拿着工商鉴定书去告厂里，现在厂里反告我们说我们骗保，昨天去派出所问情况就被关押起来了，今天才放出来，还说要我撤诉，我撤诉了厂里就不追究我责任了，当时报工伤厂里找了很多同事签字厂里也改了章，让我也签了很多张字，当时我要看内容厂里不让我看说快签吧又不可能骗你，我想想我一个老头打工的有什么可以骗的就签了，现在我除了那跟我打架的人5000多块钱以外什么都没拿到，我伤的是脚踝，到现在走路都不干走时间长，快两年没有上班了。我这算骗保吗？我没有社保，厂里没有责任吗？我要撤诉吗？

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单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。
2《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019-07-02 08:16:37

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1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表; 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

3.劳动局做出工伤认定决定

4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)

4.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。

5.单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。

6、每月20日-30日办理工伤保险手续。

2019-07-02 08:23:22

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