能以拖欠工资为由解除劳动合同吗，有什么规定

更新时间：2024-02-01 05:14:04

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助90272 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动者可以以拖欠工资为由单方面解除劳动合同。在此情形下，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果劳动者去劳动局投诉，单位被责令限期支付后仍逾期不付的，需要另行向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

2024-02-01 05:11:58

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1888371 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 劳动者能以公司拖欠工资为由解除劳动合同。如果公司拖欠工资，劳动者可以依法单方面与其解除劳动合同，并要求其足额支付工资，同时依法向本人支付经济补偿金。
2. 用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
4. 当用人单位存在以下情形时，劳动者同样可以解除劳动合同：
(1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2) 未及时足额支付劳动报酬的；
(3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(4) 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(5) 劳动合同因法律、法规规定的情形而无效；
(6) 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

2024-02-01 05:12:12

点赞
找法网咨询顾问
已帮助471943 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：可以拖欠工资为由解除劳动合同。拖欠工资属于法律规定的情形，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-02-01 05:14:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。