东莞20号发上个月工资会不会犯法?

更新时间：2024-02-01 07:08:04

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东莞20号发上个月工资会不会犯法

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法律分析：情节一般的属于一般的行政违法行为，由劳动行政主管部门责令支付劳动报酬；情节严重的，如劳动行政主管部门责令支付，拒不支付的，有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，属于犯罪行为。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。此外，根据法律规定，用人单位在特定情况下需要支付高于正常工作时间工资的工资报酬，如安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作等。

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临三年以下有期徒刑或者拘役等刑罚。若造成严重后果，则刑罚将更为严厉。但如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以减轻或免除处罚。

2024-02-01 07:06:09

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法律分析：可以主张支付工资，根据实际工作的天数来计算。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，可通过以下两个途径要求支付工资：

1. 劳动者可向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。优点：操作简便。缺点：不同地区执法力度可能有所不同；

2. 可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。若未签订劳动合同，可要求支付未签订劳动合同的双倍工资。若以拖欠工资为由提出解除劳动关系，还可要求支付经济补偿金。

2024-02-01 07:08:04

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