公司拖欠工资一直拖着拖多久是犯法行为

更新时间：2024-02-01 08:36:08

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公司拖欠工资一直拖着拖多久是犯法行为

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1. 拖欠工资必须在诉讼时效三年内起诉。用人单位连续拖欠或克扣劳动者工资二个月以上，或情节特别严重时，劳动保障部门应责令其改正并作出行政处理决定。若用人单位在规定期限内不执行，劳动保障部门可申请法院强制执行。
2. 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。若法律另有规定，则依照该规定。
3. 诉讼时效期间自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算。若法律有特别规定，则依照该规定。但权利受损超过二十年，法院不予保护，除非有特殊情况且经权利人申请，法院可决定延长。

2024-02-01 08:33:53

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一、公司拖欠工资多久算违法

1、公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

二、公司拖欠工资劳动者可以随时辞职吗

公司拖欠工资劳动者可以随时辞职。另外可以要求以下赔偿：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024-02-01 08:34:09

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公司工资拖欠，只要有一次没有按时发放，就可以要求赔偿。因为按时发放工资是用人单位的法定义务。劳动者首先应当进行劳动仲裁，若对仲裁结果不服，才能提起诉讼。

用人单位若存在以下情形，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则需支付差额部分；逾期未支付，用人单位还需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

2024-02-01 08:36:08

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