公司店铺撤店，员工不同意调岗，可以申请赔偿吗

更新时间：2024-02-02 08:16:05

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公司店铺撤店，员工是否有赔偿金，需要分情况而定：

1. 如果因为公司店铺撤店，导致双方协商一致后解除劳动关系，应当支付经济补偿。具体按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果双方协商一致，同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。

3. 如果公司店铺撤店，为员工安排了同类其他工作，员工不接受而自行提出辞职的，公司无需支付经济补偿金。

总之，如果继续在公司工作，则没有补偿金；如果协商一致解除劳动合同，可以拿到经济补偿金；如果公司安排了工作而员工不愿意而自行辞职，也没有经济补偿金。但是，如果辞职了，可以申请失业保险金。

2024-02-02 08:14:05

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1、公司不想赔偿给员工调店，公司不能强制要求员工调岗。公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。
2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3、协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
4、劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-02-02 08:14:10

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法律分析：

部门撤销后，员工可与公司协商变更劳动合同约定的内容，如岗位。但员工不同意调岗的，公司需要赔偿，应当向员工支付经济补偿。

具体情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-02-02 08:16:05

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