公司以不合理的理由将我调岗，我不同意，他们就变相说我不符合规定，然后让我自己离职我还有机会拿回我的经济补偿费吗？

更新时间：2024-02-02 08:58:04

问题描述：

公司以不合理的理由将我调岗，我不同意，他们就变相说我不符合规定，然后让我自己离职。并且，我已经自十月31号起离职。后来，我越想越不对，就去劳动保障局，发现失业保险无法领取，在咨询过程中，才发现自己被骗了，但我已经离职了，我还有机会拿回我的经济补偿费吗？我在那里工作了两年。

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劳动者由于不同意调岗而主动离职的，一般没有经济补偿。但用人单位强迫劳动者调岗，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。若用人单位以劳动者不同意调岗为由违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-02-02 08:56:05

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用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。

除了上述情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者还可以因以下情形解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-02-02 08:56:10

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1. 劳动者因不接受公司调岗被辞退，若属于违法辞退，可通过申请调解、提起仲裁、与公司协商等方式维权。
2. 劳动者可要求公司支付违约金或继续履行劳动合同。
3. 经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
4. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的应继续履行；不要求继续履行或合同不能继续履行的，应支付赔偿金，标准按经济补偿标准的二倍计算。
5. 发生劳动争议时，劳动者与用人单位可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可选择协商解决。

2024-02-02 08:58:04

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