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劳动合同纠纷
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我现在要签劳动合同,有没有什么问题,其中第二个公司是只负责社保的,请问这样的劳动合同有效吗?
更新时间:2019-07-02 11:07:11
问题描述:
我现在要签
劳动合同
,而甲方是两个
公司
,这样有没有什么问题,其中第二个公司是只负责
社保
的,请问这样的劳动合同有效吗?
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中华人民共和国
劳动合同法实施条例
第六条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019-07-02 11:00:06
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用人单位未与
劳动者
签订劳动
合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)
工资
支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
2019-07-02 11:03:24
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付
经济补偿
。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“
举证责任倒置
”的原则,在
仲裁
或
诉讼
时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
2019-07-02 11:05:39
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劳务派遣
公司派遣员工到企业工作,企业按月支付劳务派遣公司一定的付费,派遣公司为企业全权
代理
员工的入职离职手续,包括社保缴纳,工资发放,合同的签订等等。《社会保险法》第五十七条规定的是“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
”这里的“用人单位”应该是指《劳动
合同法
》中规定的签订劳动合同的单位,因为在《劳动合同法》中有两种称谓,一种是用工单位,一种是用人单位,《劳动合同法》第五十八条规定“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
”因此如果派遣单位与用工单位没有约定,那就应该由派遣单位给他们交社保。
2019-07-02 11:07:11
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什么是劳动合同履行
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请假延迟时间老板不同意被老板发微信说让我给她打辞职报告,我也同意辞职但是没有写书面报告我就没去上班了
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我和一个公司签署了劳务合同,但签署时并未让我签工作年限,也没有让我签职位如果被辞退或者主动提出辞职需
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您好,可以向劳动监察大队投诉解决
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莫名其妙被开除可以申请补偿吗
可以申请补偿。具体操作:1.收集被开除的证据;2.与公司协商补偿事宜;3.若协商无果,向劳动仲裁机构申请仲裁;4.如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。注意保留相
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