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单位扣缴五险一金后,是否违法?
更新时间:2024-02-06 04:14:07
问题描述:
正常工作,单位扣缴五险一金后,实际工资为0。单位是否违法?
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2024-02-06 03:37:19
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若劳动者劳动
合同
中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-02-06 04:14:02
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公司如何缴纳五险一金
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单位扣缴五险一金后,是否违法?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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单位扣缴五险一金后,是否违法?
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公司给员工交五险是公司的法定义务。至于公司给一部分的员工交了五险一金,给另一部分只交五险,这个是公司的自治范围,法律无权干涉。
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你好,属于违法,单位应承担单位应承担部分,向劳动监察投诉。
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
如果劳动者无过错,则单位在其辞职后扣工资是不正常的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拒不支付的,劳动者
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成都拒不支付劳动报酬罪请一个律师大约要多少钱
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发生劳动纠纷后一般需要先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的才能提起诉讼。而申请仲裁的时效期间是一年之内,向法院起诉的诉讼时效则是十五日,从当事人收到仲裁裁决书之日起
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