在单位工作几年了一直没有订立劳动合同单位也没有缴纳过社保现在要离职了可以申请劳动仲裁请求赔偿吗

更新时间：2024-02-08 01:01:56

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2024-02-08 00:57:41

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你好，请问一下，离职期间有和单位协商沟通处理过吗

2024-02-08 00:58:05

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你好，可到劳动部门进行投诉

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主动离职的话一般是比较难得，但是也不排除会这样。

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在公司工作八个多月，没有签劳动合同，没有买社保，自动离职后可以申请劳动仲裁主张赔偿双倍工资吗

用人单位与劳动者没签劳动合同超过一年，劳动者可以主张双倍工资。单位最多需要向劳动者支付十一个月的每月双倍工资。且视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。法律依据

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一同事在一家公司工作了十多年一直没有签订劳动合同和交社保可以向劳动仲裁申请赔偿吗

你可以搜集证明劳动关系的证据，向劳动监察大队投诉要求单位补交社保。也可以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和社保

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一同事在一家公司工作了十多年一直没有签订劳动合同和交社保可以向劳动仲裁申请赔偿吗

向人社局投诉或申请劳动仲裁维权

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我在一家公司工作两年公司没给我买社保，我可以直接申请劳动仲裁解除劳动合同吗能得到什么赔偿

如果单纯的社会保险纠纷，劳动仲裁委不受理，可以到劳动部门投诉。

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想知道如果不交接工作，公司是否可以起诉或报警？

要看具体情况才能判断

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员工打卡行为可以开除吗？

法律分析：有，用人单位以劳动者不打卡为理由辞退劳动者的应当支付赔偿金。公司辞退员工的赔偿是按照每工作一年支付一个月工资的标准来赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资

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但是试用期是三个月，合法吗？

法律分析：合理。按《劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月，所以是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

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