公司辞退员工,如果员工离职前十二个月平均工资包含产假,该如何计算补偿金?

更新时间:2024-02-08 08:20:36
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如果公司辞退我赔偿工资,如果在辞退前12个月赔偿,如果产假公司不发工资,这是平均工资吗?
产假期间工资发放标准是,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照
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裁员时,按实际到手工资的十二个月计算赔偿金,产假期间按基本工资1800算,如何处理这种情况?
法律分析:如果自身原因主动辞职的情况下,是没有任何补偿。只有在违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵
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在解散公司时,如果我产假期间没有收到工资,如何计算赔偿金?这五个月的产假是否应包含在12个月平均工资
具体是这样的:1. 如果单位有交社保,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 2. 如果公司为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女
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按照协议约定或者劳动合同法的规定计算赔偿金。 按劳动合同法规定计算赔偿金的公式为:月工资×工作的年限×2。 关联法条法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四
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公司欲与我解除合同,拉低了赔偿金,我想问下赔偿金中前12个月中包括产假,应该如何计算呢?
产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发
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