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劳动合同纠纷
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和公司签订三年劳动合同，试用期三个月以后不转正，理由是内部规定转正时间
更新时间：2019-07-03 04:10:40
问题描述：
和公司签订三年
劳动合同
，
试用期
三个月以后不转正，理由是内部规定转正时间
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签订劳动
合同
时间与交
养老保险
时间不需要一致，入职一个月内办理即可。
养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；职工按月领取基本
养老金
必须具备三个条件：
1、达到法定
退休年龄
，并已办理退休手续；
2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；
3、个人缴费至少满15年。
2019-07-03 04:05:54
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则
用人单位
须向
劳动者
支付双倍
工资
。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成
无固定期限劳动合同
。
2019-07-03 04:07:38
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平台法律顾问团队
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用人单位应当自员工入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
如果未签订的劳动合同，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。
《
劳动合同法
》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
。
用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-07-03 04:09:13
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劳动纠纷律师团队
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劳动法
没有规定要办理转正手续的。
过了试用期，没有办理转正手续，国家已经默认你已经转正。再涉及到
劳动纠纷
，你就是正式员工了，单位按照没有办理转正手续还把你当做试用期员工处理是违法的。
同样，对你来说，你也是转正员工了。可以享受各项转正待遇。并且你要履行正式员工的义务，比如，
辞职
要提前30天书面
通知
单位。
2019-07-03 04:10:40
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试用期签合同还是转正才签合同
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员工试用期劳动合同模板
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试用期劳动合同怎么解除
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我是签订的三年合同，试用期是三个月，现在试用期到了，单位不给我转正
按照劳动合同的约定，试用期满即为拟转正的时间。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立
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试用期不签合同正常吗
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公司试用期三个月可是转正只签一年。请问如果转正后离职我可以要求公司补偿试用期工资吗？如果公司没有给我
根据《劳动合同法》规定，“第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者
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签劳动合同是签两年，试用期三个月，过了试用期一直不转正，我应该怎么办
1、劳动法没有关于实习期的规定，实习期是指大学生在校期间，到用人单位实习的期限，利用业余时间勤工助学的学生，还不是劳动者，可以不签订劳动合同，不缴纳社保； 2
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在进公司之前签了三个月试用期的劳动合同，延长一个月转正已经到时间了，现在并没有给我转正我应该怎么办
协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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入职签订劳动合同，合同期三年，试用期三个月，试用期过了，是自动转正，还是要重新签订合同？
根据合同约定履行。
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本人在单位工作三个多月，签订正式劳动合同并且有上保险，合同签订试用期三个月 试用期基本工资五千 转正
你好，可以要求赔偿，尽量搜集证据证明单位违法事实。
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入职签订劳动合同，合同期三年，试用期三个月，试用期过了，是自动转正，还是要重新签订合同？
自动转正的。
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单位违法解除劳动合同情况是什么，法律的规定是什么
单位违法解除劳动合同违法。处理方式包括：1. 要求继续履行劳动合同；2. 如不要求继续履行或合同已无法履行，可要求单位支付赔偿金。具体操作需根据实际情况和法律规
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实习生是否可以旷工离职？
你好，可以申请劳动仲裁
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患有抑郁症，不提前一个月申请离职，我不想再呆在这个工作环境中了
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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60岁解除劳动合同如何补偿？
你好，你可以以公司未及时支付劳动报酬为由要求解除劳动合同，支付经济补偿金
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我想问一下离职通知书怎么写才有法律效力
你好，双方同意，内容合法就可以的，最后要到民政局办手续的
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签什么合同我的员工在我店里生病不用我承担责任
处理员工生病问题，常见方式有：1. 允许员工凭医院证明申请病假；2. 发放基本工资并缴纳社保；3. 提供必要的人文关怀。选择处理方式时，需综合考虑员工病情、法律
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扣工资合法性需具体分析。合法扣工资情形包括代扣个税、社保等。若单位无故克扣工资，则违法，员工可投诉、申请仲裁或起诉，要求支付工资并赔偿。
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您好，我想问问云南省关于未休年假的，或者企业就没有提过年假的，在离职时可以主张几年的未休年假补偿
离职时未休年假补偿的常见处理方式包括协商、劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率、成本及个人情况。协商快速且成本较低，仲裁和诉讼则更具法律约束力。
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