只签订试用合同是否违法

更新时间：2024-02-14 00:18:06

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用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为等，否则属于违法解除劳动合同，用人单位违反劳动法法规定解除或者终止劳动合同的，需支付经济补偿金

2024-02-14 00:17:52

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只签订试用期合同的，视为正式合同

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只签订试用合同符合法律规定吗？

1. 只签订试用合同是违法行为。用人单位与劳动者约定试用期的，试用期应在劳动合同中约定。只约定试用期没有约定合同期的，试用期无效，视为正式劳动合同。 2. 劳动

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1. 只签订试用合同是违法的。用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应当签订正式的劳动合同，最迟不得超过一个月。否则，需要支付给劳动者最多不超过十一个月的每月双倍工

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用人单位只签订试用期合同，是违法的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的合同也是劳动者和用人单位劳动

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只签订试用期劳动合同违法吗？

用人单位只签订试用期合同，是违法的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的合同也是劳动者和用人单位劳动

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只签试用合同违法的吗

用人单位只签订试用期合同，是违法的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的合同也是劳动者和用人单位劳动

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