末尾淘汰机制合法吗？

更新时间：2024-02-14 00:24:07

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末尾淘汰机制合法吗？

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末位淘汰制是不合法的。如果劳动者出现以下情况，单位单方面解除劳动合同才是合法的：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任。

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

2024-02-14 00:21:48

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末位淘汰制不合法，但是有下列情形之一的，单位解除劳动合同是合法的：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

下列劳动合同无效或者部分无效：
1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

2024-02-14 00:22:04

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末位淘汰制一般是不合法的。该种制度并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作，因此一般是违法的。劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

经济补偿的支付标准如下：
1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金的支付标准是按照经济补偿标准的二倍进行支付。

2024-02-14 00:24:07

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