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我就打算旷工三天自动离职。请问他不批准我我该怎么办,如果我按照我的自动离职的想法来的话最后给不给发工资?
更新时间:2019-07-03 06:27:29
问题描述:
我是一个寒假工,一开始进厂子的时候说我们最迟18号走,最早十五号走。现在因为14号有事情就想走,但是厂里不批准,不让我们
辞职
,我就打算旷工三天自动
离职
。请问他不批准我我该怎么办,如果我按照我的自动离职的想法来的话最后给不给发
工资
?
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通常情况下,如果
用人单位
不按时支付劳动者的工资,劳动者有权通过法律途径或者自力救济来维护自己的合法权利,具体如下:
1、到你单位所在村委的劳动和
社会保障
中心予以投诉,
2、你可以到你单位所在地市的劳动局的
劳动监察
部门予以投诉。
3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下,你可以申请
劳动仲裁
;
4、根据劳动仲裁情况,你可以到法院申请强制执行。
(前提是:该企业败诉,15内未进行上述)
特别提醒:你去投诉,须提供你的相关证明,如:工资条、工卡、考勤卡等。
2019-07-03 06:19:57
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1、劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,我为公司工作了,公司就必须为你支付工资,如果不支付工资,是违法的。
2、而即使是自动离职,但毕竟你是为公司工作过,同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者
劳动合同
中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资,因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资,一般不能超过20%,或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
3、对于辞职,一般有以下两种方法:第一,按
劳动合同法
第三十八条,以用人单位存在严重过失为由提出辞职,比如没签劳动
合同
,没购社保,拖欠或克扣工资,规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。
2019-07-03 06:22:54
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1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动
仲裁
.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件,你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后,仲裁费根据案件的处理情况,按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.
2019-07-03 06:25:29
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员工正常离职后用人单位不发工资怎办?
1、可以申请劳动仲裁,要求该单位支付你未签订劳动合同期间的双倍工资、拖欠的工资、
经济补偿金
、补缴
社会保险
等;
2、前提就是有证明你们之间存在
劳动关系
的经济补偿金;
3、劳动仲裁免费,并且自己处理就可以;
4、立案需要以下材料:劳动
仲裁申请书
,身份证复印件,证据,该小店的营业执照副本或工商注册信息。
2019-07-03 06:27:29
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