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劳动合同到期之后公司要求签订劳务合同合法吗?

更新时间：2024-02-17 07:48:06
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劳动合同到期之后公司要求签订劳务合同合法吗
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在这里工作三年没有签订劳动合同合法吗？
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公司签订的劳动合同合法合规吗，我想咨询一下
签订劳动合同时必须遵守相关法律法规。确保自用工之日起一个月内签订劳动合同，明确双方信息、工资待遇等关键条款。最后一步是前往劳动行政机关进行合同鉴证和备案，以确保
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没有签订劳动合同。这个违法吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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单位试营业期间不与员工签订劳动合同是否合法？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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公司员工劳动合同未到期，是否合法？
公司员工合同到期，只要双方同意，对新的合同条款没有异议的，就可以办理劳动合同续签手续的。
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劳动合同公司不给员工一份合法吗
公司与员工签订劳动合同时未提供合同副本给员工是违法的。遇到这种情况，员工应该首先尝试与公司沟通协商，要求获得一份合同。如果公司拒绝履行义务，员工可以向当地的劳动
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如果劳动合同违反了法律规定，比如通过欺诈、胁迫等手段订立，那么该合同将被认定为无效。处理方式因情况而异：如果问题不太严重，双方可以尝试协商修改合同；如果存在严重
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新员工在初次入职时，是否需要签订劳动合同？
新员工入职时务必签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。若入职时未能及时签订，也应在一个月内完成合同的签订工作。如果超过了一个月还未签订，用人单位可能需要支付双倍
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不签订劳动合同。这是违法的吗？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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