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我是一名餐饮工人。我该怎么办?
更新时间:2024-02-20 01:14:09
问题描述:
我是一名餐饮工人。如果我无缘无故被解雇,我该怎么办?
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法律分析:老板随意开除员工的,有以下应付措施:1、要求公司出具相应的证明资料,以及支付全部的工资和赔偿金;2、可以与用人单位协商,要求继续履行劳动
合同
;3、可以向用人单位所在地的
劳动争议
调解委员会提出申请,请求调解;4、到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出
仲裁
;5、若对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2024-02-20 00:36:08
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法律分析:员工可与公司方面协商,协商不成,建议人社局投诉或申请
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维权。公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。公司方不得随意开除员工。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2024-02-20 01:13:48
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如果是无故解除劳动合同,那么就是违法解除劳动合同。违法解除劳动合同单位需要支付:赔偿金。赔偿金是经济补偿金的2倍。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年是一个月工资,六个月不满一年按一年算一个月工资,不足六个月是半个月工资。工资按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算。另外,如果单位没签书面劳动合同,还要支付双倍工资差额部分。
2024-02-20 01:14:09
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