我写的支付时间是9月份支付的工资。这个怎么理解?是9月份发的吗?9月份发的工资是9月份发的

更新时间:2024-02-20 07:12:11
问题描述:
我有奖励。我写的支付时间是9月份支付的工资。这个怎么理解?是9月份发的吗?还是10月份发的?以前大家都以为是9月份发的,现在说是10月份发的,9月份发的工资是9月份发的
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工资福利 1766
月薪是上个月发的这样违法吗?比如11月6日发工资,9月份发工资
每月月底发上个月工资不违法。根据国家相关法律的规定,公司应该每个月都按时支付一工资给劳动者。当月月底发上个月的工资这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即
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我是干餐饮的,马上要开9月份的了,我想问下9月份工资怎么开
法律分析:您可以去当地劳动监察大队、劳动仲裁委员会、法院等行政机构以及司法机关寻求帮助。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付
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离职后,公司部给结清工资,例如:8月份工资,9月底才给结算,这样合理么?要怎么维权?
法律分析:离职后工资结算有规定。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果单位克扣工资的劳动者可以向劳动监察
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我们7月份的工资本来8月20号发放,但是公司说隔月发,意思就是9月份才发7月份的工资
建议与公司协商解决,不行可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
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我公司10月22日发8月份工资,9月份工资要到11月份发,合理吗?
工资应当及时结清,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。工作到哪天,工资应该支付到哪天。比如9月1日到20日,你实际上班15天的话,9月份工资计算公式
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实习协议上写着实习协议不适用劳动法,用人单位不发工资的话,可以适用劳动法吗?
你好,对不发工资的,离职可以按协商拿工资,协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
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