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要么降薪,我不同意,我该如何维权
更新时间:2024-02-20 07:22:06
问题描述:
您好,我们公司人员,刚才微信通知我要么降薪,要么降薪,我不同意,我该如何维权
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公司降薪员工不同意,应对的办法如下:
1. 如公司对员工采取调岗降薪措施,这属于变更劳动
合同
内容,必须经劳动者同意,双方协商一致;
2. 若公司未经劳动者同意单方决定调岗降薪,劳动者有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿;
3. 若上述方式未能解决问题,可向当地劳动部门申请
劳动仲裁
。
公司变相辞退员工的,应支付经济补偿金。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
2024-02-20 06:37:40
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法律分析:
1. 公司降薪不同意的,应当给予经济补偿。
2. 劳动者可以拒绝公司要求降薪的提议。若劳动者拒绝后公司仍坚持降薪,劳动者有权解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在本单位的工作年限确定,每满一年支付一个月的工资。
注:上述内容未包含具体的法律条文,仅对法律原则进行了概述。
2024-02-20 07:21:41
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公司降薪不同意的,应当给予经济补偿。公司要求降薪的,劳动者可以拒绝的,在劳动者拒绝后,公司还要降薪的,劳动者可以解除劳动合同,然后要求公司向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金是按照在本单位的工作年限来确定的,每满一年就支付一个月的工资。
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要么降薪,我不同意,我该如何维权
公司降薪不同意的,应当给予经济补偿。公司要求降薪的,劳动者可以拒绝的,在劳动者拒绝后,公司还要降薪的,劳动者可以解除劳动合同,然后要求公司向劳动者支付经济补偿金
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