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工资3200元，可工资没有调整，是否可以拒绝公司安排工作岗位调整。

更新时间：2019-07-03 12:50:51
问题描述：
我昆山从事设备管理工作，工资3200元，公司现要求我转到上海从事相同的工作，可工资没有调整，这点工资没有办法在上海生存，我是否可以拒绝公司安排工作岗位调整。
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    若公司一直不发工资，可以：

    1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。　
    　　
    2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
    　　
    3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
    　　
    4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。
    2019-07-03 12:49:45
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    关于工作岗位调动的问题，需要具体分析，例如，员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗？
    不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

    本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。

    但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：

    1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证；
    2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。
    2019-07-03 12:50:51
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