公司要把员工调到其他地方工作。不去有赔偿吗？

更新时间：2024-02-20 09:20:51

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公司要把员工调到其他地方工作。不去有赔偿吗？谢谢X：

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**公司调动工作地点不愿去，需支付经济补偿**

当公司因客观情况发生重大变化而需要调动员工工作地点，而员工不愿意前往时，如果双方协商不成导致劳动合同无法继续履行，用人单位应当支付经济补偿。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额则按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作期限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-02-20 08:56:56

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公司调岗位不去一般会有赔偿。用人单位调岗属于变更劳动合同，因此必须先与劳动者协商一致。但如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，则调岗有效，此时不需要赔偿。

董事会对股东会负责，行使下列职权：

1. 召集股东会会议，并向股东会报告工作；
2. 执行股东会的决议；
3. 决定公司的经营计划和投资方案；
4. 制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
5. 制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
6. 制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；
7. 制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；
8. 决定公司内部管理机构的设置；
9. 决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；
10. 制定公司的基本管理制度；
11. 公司章程规定的其他职权。

2024-02-20 09:20:48

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一、员工不去公司不存在赔钱问题啊，如果因为员工不去公司开除员工才要考虑赔钱问题吧；二、如果因为员工不服从工作分配，公司开除员工，是否做经济补偿要考虑几个因素：1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；3、不具有侮辱性和惩罚性；4、无其他违反法律法规的情形。三、撤柜是属于生产经营需要，并非针对员工个人的恶意调动，如果工资水平未降低的话，公司是不需要进行补偿的。

2024-02-20 09:20:51

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