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员工因个人事宜不参加,也没有执行请假流程,能否按旷工计算?
更新时间:2024-02-20 09:38:16
问题描述:
公司在工作日安排了团建,员工因个人事宜不参加,也没有执行请假流程,能否按旷工计算?
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我国相关法律没有规定公司团建不去算旷工。所以用人单位算旷工肯定是不合理的,但劳动者应该选择参加。公司一般为了照顾生产经营活动会利用固定休息日开会或搞团建,是正常的。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第四十二条有下列情形之一的,
延长
工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
2024-02-20 09:28:34
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法律分析:员工请假单位未批准的算旷工。
中华人民共和国劳动合同法
里没有规定旷工三天算自动离职,周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,这里的正常工作日显然不是周六日。旷工,是指工作日,不应包含休息日和法定假日。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动
合同
:(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2024-02-20 09:37:59
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最好要有请假手续。企业跟员工
劳动关系
的终止,是看书面的通知或者申请为准,员工到劳动局申请
仲裁
并不影响劳动
合同的履行
,所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职的情况下不回公司上班是视为旷工,公司是可以根据相关的规章制度进行处理,但是如果员工是根据法律依据:《劳动合同法》第38条的规定离职的,那么就不用向单位提出任何申请,并可以根据《劳动合同法》第46条第一款的规定要求单位支付经济赔偿金。
2024-02-20 09:38:16
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如果请假用人单位不批准算是旷工吗
劳动合同纠纷
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员工因个人事宜不参加,也不执行请假流程,能否按旷工计算
2022年劳动法对于旷工问题的规定,是企业自己根据自身营业情况、公司规章制度、员工手册所确定的,只要其中规定旷工一天就为严重违纪的,那么单位就可以合法的依据法律
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最好要有请假手续。企业跟员工劳动关系的终止,是看书面的通知或者申请为准,员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行,所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职的
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2022年劳动法对于旷工问题的规定,是企业自己根据自身营业情况、公司规章制度、员工手册所确定的,只要其中规定旷工一天就为严重违纪的,那么单位就可以合法的依据法律
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最好要有请假手续。企业跟员工劳动关系的终止,是看书面的通知或者申请为准,员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行,所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职的
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公司没有安排出勤,但是我已经打卡了,不去上班,算旷工吗?
没有安排出勤,就不算旷工
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工作日公司安排了团建,员工因个人事宜不参加,也未执行请假流程,可以按旷工算吗
你好 需要看你这边的详情的
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