餐饮服务员的试用期为3至7天，我在工作第六天没有签合同就被解雇了

更新时间：2024-02-20 12:52:06

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无论你是公司还是个体，试用期间员工完成工作了，都要支付工资的。你的用工制度需要完善

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你好，可以向劳动局投诉

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可以到当地劳动局投诉的

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我没有签订合同，在试用期内第五天被解雇了。

如果未签订劳动合同的员工在试用期被解雇，且单位用工之超过一个月的，可以要求用人单位支付最多不超过十一个月的双倍工资；属于非过失性辞退，可以要求用人单位支付经济补

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我第一天没有签署合同，在试用期第五天被解雇了。

没有签劳动合同的试用期解聘，劳动者可向用人单位主张补偿和未签劳动合同的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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签合同就说试用期干不到七天没有工资，在第五天打算辞退我，说性格冷漠

可以申请劳动仲裁要求单位支付你一个月以后未签订劳动合同的双倍工资，再要求单位支付未提前一个月通知解除劳动合同替代金一个月的工资，还有要求单位支付解除劳动关系系半

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我在餐饮店上了一天半的班，然后不干了，老板说试用期三天之内没有工资

您好，用人方需要支付相应工资

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在试用期三个月过了一个月被辞退了而且没有签劳动合同

这个肯定是违法的，可以通过法律来维护自身的权益

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在劳动期间没有签劳动合同和试用期合同然后不满一个月被辞退了怎么办

法律分析：如果是因为没签劳动合同被辞退的，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金，根据相关法律规定，一般情况下，一

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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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成都丧假规定是什么

《中华人民共和国民法典》丧假规定如下： 1、员工配偶、父母或养父母、子女、直系兄弟姐妹死亡，市内可请丧假3天；本省外地可请丧假5天；外省可请丧假7天； 2、祖父

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公司以上月旷工超过3天严重违反公司规章制度为由给我开了解除劳动合同书,我自己的情况是和公司劳动合同签

法律分析：用人单位不让员工打卡上班本身不构成违法解除劳动合同，但是用人单位以此为由认定劳动者旷工违法企业规章制度解除劳动合同的，劳动者可以收集相关证据，向劳动争

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拖欠了3个月的工资，现在主动提出离职，可以申请n1的赔偿吗

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