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餐饮服务员的试用期为3-7天，我在工作的第六天没有签订合同就被解雇了

更新时间：2024-02-20 14:06:20
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餐饮服务员的试用期为3-7天，我在工作的第六天没有签订合同就被解雇了
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    无论你是公司还是个体，试用期间员工完成工作了，都要支付工资的。你的用工制度需要完善
    2024-02-20 13:39:22
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    可以申请劳动仲裁
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    你好，可以向劳动局投诉
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我没有签订合同，在试用期内第五天被解雇了。
如果未签订劳动合同的员工在试用期被解雇，且单位用工之超过一个月的，可以要求用人单位支付最多不超过十一个月的双倍工资；属于非过失性辞退，可以要求用人单位支付经济补
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我第一天没有签署合同，在试用期第五天被解雇了。
没有签劳动合同的试用期解聘，劳动者可向用人单位主张补偿和未签劳动合同的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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我在餐饮店上了一天半的班，然后不干了，老板说试用期三天之内没有工资
您好，用人方需要支付相应工资
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试用期内，没有违法公司规章制度，白天还在正常上班，晚上突然被开除了，没有签劳动合同
可以搜集被违法辞退的证据，申请劳动仲裁主张赔偿金和未签劳动合同的双倍工资差额
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在劳动期间没有签劳动合同和试用期合同然后不满一个月被辞退了怎么办
法律分析：如果是因为没签劳动合同被辞退的，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金，根据相关法律规定，一般情况下，一
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刚入职签了七天试用合同，过了七天就没有签入职合同，过了十几天突然说没有达到业绩考核被解除劳动合同了
签了劳动合同后试用期内可以通过以下方法解除：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三日以书面形式通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除
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私营企业每周5天半，算不算加
私营企业的劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，保证劳动者每周至少休息1日。应生产特点不能实行前述制度的，经劳动行政部门批准，可以实行
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三班制工作，如遇法定节假日与自身排班轮休重叠，是否应给予补休
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法律分析：如果该公司的规章制度中，有迟到罚款这样的规定，且该公司的规章制度是经过民主程序制度，即制定颁布程序是合法的，则迟到一分钟扣钱是不违法的。工资应当以货币
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