我在一家公司工作了四年，没有给我买社保怎么办？

更新时间：2024-02-20 14:08:07

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员工在公司上班四年，但公司没有帮忙购买社保，就证明公司没有与员工签订劳动合同，按照劳动合同法规定，可以申请双倍工资赔偿。公司不支付赔偿的，可以反映到就业局解决。

2024-02-20 13:27:58

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公司不买社保处理方法如下：

1. 员工可以先与公司领导进行协商，缴纳社保费用；
2. 可以要求劳动部门监督公司为自己缴纳社保的相关费用；
3. 可以与公司解除劳动关系并且要求公司补偿一定的费用，或选择向人民法院进行起诉。

以上内容即为公司不买社保的处理方法。在实际操作中，员工应结合自身情况和法律法规，合理选择处理方式，以维护自身合法权益。

2024-02-20 14:07:43

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### 劳动者权益保护

1. **社保缺失与劳动合同解除**：若工作多年公司未购买社保，劳动者有权单方面解除劳动合约，并要求用人单位补缴社保及支付相应的经济补偿。
2. **社保费征收与责任**：用人单位如未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足。
3. **经济补偿标准**：经济补偿依据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

### 解除劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者有权在以下情形下解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 劳动合同因法律第二十六条第一款规定无效；
- 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知用人单位。

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