首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
劳动问题离职后,单位不发奖励性工资是违法的吗?
更新时间:2024-02-20 14:32:10
问题描述:
劳动问题离职后,单位不发奖励性工资是违法的吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1023989
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
辞职后奖金不发是不合法的。理由在于奖金是工资构成的一部分。在解除
劳动关系
时,用人单位必须一次性支付劳动者的工资。工资总额的构成不仅仅包括奖金,还包括津贴和补贴、加班加点工资等。《
工资支付暂行规定
》第九条法律依据:《工资支付暂行规定》第九条《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《
关于工资总额组成的规定
》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
2024-02-20 14:06:42
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1307781
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
离职后单位应该按照法律规定支付劳动者全额工资,包括应发奖金。离职后,公司扣一个季度的奖金不予发放是不合理的,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动监察
部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
,维护合法权益。作为劳动者,即使离职了,用人单位对劳动者未尽的法律义务也需要正常履行完成。根据法律规定,用人单位应对离职的劳动者按照其工作时间,正常支付其最后当月的工资。如用人单位未支付的,劳动者可就此搜集证据,申请向当地劳动仲裁。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2024-02-20 14:32:05
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1316043
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
法律分析:离职后单位应该按照法律规定支付劳动者全额工资,包括应发奖金。离职后,公司扣一个季度的奖金不予发放是不合理的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。作为劳动者,即使离职了,用人单位对劳动者未尽的法律义务也需要正常履行完成。根据法律规定,用人单位应对离职的劳动者按照其工作时间,正常支付其最后当月的工资。如用人单位未支付的,劳动者可就此搜集证据,申请向当地劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2024-02-20 14:32:10
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
企业规定员工自动离职不发工资是否合法
劳动合同纠纷
1063
劳动问题离职后,单位不发奖励性工资是违法的吗?
法律分析:离职后单位应该按照法律规定支付劳动者全额工资,包括应发奖金。离职后,公司扣一个季度的奖金不予发放是不合理的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
辞职后奖金不发合法吗
劳动合同纠纷
3505
企业不发工资条违法吗?
工资条资讯
劳动问题离职后,单位不发放奖励性工资违法吗?
辞职后奖金不发是不合法的。理由在于奖金是工资构成的一部分。在解除劳动关系时,用人单位必须一次性支付劳动者的工资。工资总额的构成不仅仅包括奖金,还包括津贴和补贴、
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
单位不给工资条怎么办
工资条资讯
劳动问题离职后,单位不发奖励性工资是违法的吗?
法律分析:离职后单位应该按照法律规定支付劳动者全额工资,包括应发奖金。离职后,公司扣一个季度的奖金不予发放是不合理的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如果在工厂干了四天,提离职,不给离职单和发工资,违法吗
您好,违法,建议您向工厂所在地劳动监察投诉。
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
离职一个月老板不发工资违法吗?
您好,离职一个月不发工资是违法的。
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
离职的,老板不发工资,是违法的嘛
你好,拖欠工资违法,可以劳动仲裁
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我离职后公司不发绩效工资合法吗?
法律分析:不合法。离职后公司不发应得的绩效的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
正常离职后公司不发工龄奖合法吗
你好,这种情况是不合法的哈
全部7个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司部门搬迁,不去没有补偿
法律分析:公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不去的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,劳动
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
平常我请假四天,工厂扣我周末合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
法律知识
法律内容
法律内容
法律列表
法律资讯
律师推荐:
宜宾律师
同城律师:
长宁县律师
高县律师
江安县律师
南溪区律师
屏山县律师
兴文县律师
叙州区律师
珙县律师
筠连县律师
翠屏区律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
离职后保密协议模板
5869人下载
辞职扣工资仲裁申请书
5869人下载
个人所得税退税申请书
5869人下载
工资支付协议模板
5869人下载
律师解答动态
3分钟前
杨欣辉律师
近期帮助 12773 人
同学骑我家电动车带着我家孩子,把我家孩子摔伤了,算谁的责任
6分钟前
隆仁律师
近期帮助 21413 人
我买到一瓶刷牙粉,没有配料表,没有生产日期,没有生产厂家,商家不肯退款
7分钟前
朱正洪律师
近期帮助 23290 人
我手机号码被市容封停了,他们有这个权利吗?
11分钟前
邓开明律师
近期帮助 11001 人
手机号被盗用电信诈骗罪,能有几程
12分钟前
广东少忧律师
近期帮助 1372 人
我在网上处对象他给我刷了1万块钱的礼物让我提现给他我答应了后面分手了我属于诈骗他吗
14分钟前
沈阳中盾所律师
近期帮助 23772 人
试用期内让我提前转正,然后没到一个月我离职了,工资是按试用期的算,还是转正以后
16分钟前
张全明律师
近期帮助 491 人
美宜佳清明节工作有三薪吗
16分钟前
孙童律师
近期帮助 8874 人
法人是我,多开店时间产生的费用,和如果发生各种意外由她承担,但是如果真发生了意外还和我有关吗?
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询