已提出离职，但主管还是给我排班，强迫我去上班，然后告诉我旷工一天扣三天工资，假期兼职

更新时间：2024-02-20 14:34:08

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已提出离职，但主管还是给我排班，强迫我去上班，然后告诉我旷工一天扣三天工资，我是学生，假期兼职

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根据原文信息，保留的内容如下：

1. 用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。
2. 劳动争议的适用范围包括：确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等。
3. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但存在中断和中止的情况。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024-02-20 13:57:37

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劳动者旷工一天的，可以扣旷工当天的工资，而罚款是没有法律依据的。劳动者对罚款有异议的，可以协商处理，协商不成的，可申请劳动仲裁。

劳动者可以向劳动行政部门投诉用人单位的以下行为：

1. 拖欠或者未足额支付劳动报酬；
2. 拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金。

劳动行政部门应当依法处理。

2024-02-20 14:33:56

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1. 可以跟公司进行协商，未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。
2. 旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。
3. 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
4. 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
5. 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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