公司离职后该不该人走帐清?

更新时间:2024-02-20 14:56:12
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    法律分析:人走账清是指员工离职或被解雇时,需要结清其全部工资或账单。
    2024-02-20 14:22:33
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    **法律分析**:员工只要付出了劳动,那么无论以什么方式离职,单位都需要支付员工劳动报酬。即使员工有严重违纪行为,单位辞退员工,也只能扣除员工部分奖励性待遇,但不得克扣员工的劳动所得。如果单位拒不支付员工工资,员工有权申请劳动仲裁进行维权。
    2024-02-20 14:55:51
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    法律分析:员工本人辞职,在辞职手续之前员工享受的工资待遇以及福利待遇是不需要退回公司的。如果因此和单位出现纠纷,员工可申请劳动仲裁进行维权。在正常情况下,用人单位不得克扣劳动者工资。然而,在特定情况下,用人单位可以代扣劳动者工资,这些情况包括:用人单位代扣代缴的个人所得税、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费或赡养费,以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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公司离职后该不该人走帐清?
法律分析:员工本人辞职,在辞职手续之前员工享受的工资待遇以及福利待遇是不需要退回公司的。如果因此和单位出现纠纷,员工可申请劳动仲裁进行维权。在正常情况下,用人单
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公司离职后该不该人走帐清?
法律分析:员工本人辞职,在辞职手续之前员工享受的工资待遇以及福利待遇是不需要退回公司的。如果因此和单位出现纠纷,员工可申请劳动仲裁进行维权。在正常情况下,用人单
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离职应该人走账清吗?
人走账清是指员工离职或被辞职时,需要结清全部工资或账单。这是确保双方权益不受损害的重要措施。
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离职了,应不应该人走账清?
人走账清指的是员工离职或被辞职时,需结清全部工资或账单。这一原则确保每位员工在离开公司时,其应得的报酬或未结算的账单都得到妥善处理。
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要离职,没合同,公司不给人走帐清
需要,如果公司不说可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉,或者是去仲裁,并且保留好自己的收款证明,免得用人单位会钻空子为自己辩解。法律依据:《中华人民共和国劳动合同
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在味多美离职后人走账不清
您好方便沟通一下案子细节
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暑假工辞职应该人走账清吗?
法律分析:用人单位应当结清工资,如果用人单位不支付工资,你可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉,以维护自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三
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被公司主管辞退了,是不是要人走账情
你好可以去申请劳动仲裁的
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公司辞退我是不是应该人走账清
您好,需要根据员工工作得年限进行确定
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员工正常辞职是人走帐清吗?
临时工辞职的原则是人走账清,但若因辞职给用人单位带来损失,需依法承担相应赔偿责任。此外,劳动合同可通过双方协商一致解除。劳动者若需解除劳动合同,应提前三十日书面
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