我十月中旬离职，国庆假期算工资吗？

更新时间：2024-02-20 16:14:07

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十月份离职国庆假期是算工资的。因国庆节是国家法定假期，离职员工在国庆假期期间也应有不低于工资百分之三百的报酬。

2024-02-20 15:43:15

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10月份离职，国庆假期算工资。因为国庆是我国规定的法定节假日，用人单位应支付劳动者报酬。即使辞职，国庆期间的工资也需支付。根据规定，用人单位在以下情形需支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。同时，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。如因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，并遵守相关限制规定。在特定情形下，如发生自然灾害等紧急情况时，延长工作时间不受限制。

2024-02-20 16:14:03

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如果在国庆后离职，工资的计算方法如下：

1. 计算公式：劳动报酬=月工资收入÷21.75天×实际出勤天数。这里，21.75天为月计薪天数，是依据全年天数减去法定节假日和周末休息日后的平均值。
2. 法定节假日工资支付：国庆期间的法定节假日为三天，用人单位应当依法支付工资。

总结来说，离职工资的计算基于月工资收入、月计薪天数（21.75天）以及实际出勤天数。同时，确保在法定节假日期间，用人单位依法支付工资。

2024-02-20 16:14:07

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