连续工作十年的临时工，单位可以无理由辞退吗？

更新时间：2024-02-20 16:34:07

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1920336 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

不可以，以下是辞退员工的条件：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但存在某些特定情形时，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同，例如：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等。同时，对于需要裁减人员的情况，用人单位需提前向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，方可进行裁减。在裁减人员时，应优先留用特定人员，并在六个月内重新招用人员时，同等条件下应优先招用被裁减的人员。

2024-02-20 16:09:57

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1253404 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：
临时工工作十年以上辞退，需要有合法的理由，如严重违反规章制度等。合法的规章制度和程序是用人单位辞退违纪员工的重要依据。违法解除劳动合同需承担法律责任，并可能要求经济补偿。临时工工作十年以上辞退赔偿一般按每工作一年支付一个月工资待遇的标准进行，即支付10个月的工资待遇。如公司强行辞退，则需支付双倍补偿，即20个月工资。但如果长期临时工与用工单位建立的是非劳动关系，则用工单位辞退时无需支付经济补偿，双方可随时终止用工关系。

衍生问题：
临时工受伤怎么赔偿？如临时工发生工伤且没有劳动合同，可要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。如用人单位拒不偿还，社会保险经办机构可申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。

2024-02-20 16:33:49

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助697154 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

**在单位十年以上的临时工被单位辞退，根据劳动合同法规定，需要根据其工作年限来给予补偿，即工作满一年补一个月工资**。

2024-02-20 16:34:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。