公司口头解雇，可以要求公司赔偿吗？

更新时间：2024-02-20 17:02:08

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公司口头解雇，后悔让我回去工作。我不想回去，可以要求公司赔偿吗？

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公司口头辞退员工，如果符合以下情形，员工可以要求赔偿：

1. 公司主动提出解约并与员工协商一致的；
2. 公司因破产重整而裁员的；
3. 公司被责令关闭而解除与员工的劳动关系的等。

以上情形中，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体数额和支付方式应根据相关法律法规和公司政策进行确定。

2024-02-20 16:55:49

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1. 用人单位口头辞退劳动者属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。
2. 用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。
3. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
5. 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
6. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-02-20 17:01:43

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解除的原因不同结果不同，如果属于以下情况，你可以要求补偿：1、公司解雇你，没有任何理由，只是领导的率性而为；2、公司解除你的理由在公司的规章制度中找不到根据；3、公司有规章制度虽然规定了可以解雇你的行为，但这些规章，工人并不知道；4、公司没有同你签订劳动合同，这一条需要你保留其他有劳动关系的其他证明材料，如工装、工作证、打卡记录、工资发放流水等；5、不在合同规定试用期等其他情况。

2024-02-20 17:02:08

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