暑假工人提前离职会扣除工资吗？

更新时间：2024-02-20 17:26:05

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法律分析：违法。暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都不可以克扣工资，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。

总结：暑假工提前离职，公司不得克扣工资，否则违法。

2024-02-20 16:57:09

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法律分析：

1. 如果因为暑假工的提前离开给工厂造成损失，工厂可按照合同约定要求暑假工赔偿损失，损失可以从劳动者本人工资扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2. 如果双方没有形成劳动关系，对工资有争议可以通过诉讼解决。

2024-02-20 17:26:01

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法律分析：不合法。根据国家相关法律的规定，暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前三天，试用期过后提前一个月都是合法的，公司不可以克扣工资，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。

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