工作内容发生变化，是否属于调动？

更新时间：2024-02-20 18:32:07

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职位不变，工作内容发生变化，是否属于调动？

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用人单位对劳动者的岗位进行调动，属于变更劳动合同，建议重新签订劳动合同。员工职位调整是指组织内部员工在平级间的岗位或工作现场的变动。这种调整是组织根据实际需求，对各岗位员工进行调配，将员工从原职位调至新职位。变更合同需经当事人协商一致，如内容不明确，则视为未变更。民事法律行为自成立时生效，除非法律或当事人另有约定，且不得擅自变更或解除。

2024-02-20 18:09:43

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用人单位对劳动者的岗位进行调动，属于变更劳动合同，建议重新签订劳动合同。员工职位调整是指组织内部员工在工作岗位或工作现场上的平级变动。这种调整是组织根据实际需要，调剂各岗位员工的余缺，将员工从原职位调离，担任新的职位。在调整过程中，双方需确保协商一致，明确变更内容，避免产生未变更的推定。同时，民事法律行为自成立时生效，除非有法律或当事人另有约定，否则不得擅自变更或解除。

2024-02-20 18:31:56

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用人单位随意变动员工的岗位的，没有经过劳动者同意的，是属于违反劳动法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位，则单位的做法是合法的。但如果没有约定，单位应与本人协商，如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的，可视为单位单方面变更劳动合同内容。根据规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。

2024-02-20 18:32:07

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