如果工资和进厂时的工资不一样怎么办？

更新时间：2024-02-20 19:58:08

问题描述：

如果工资和进厂时的工资不一样怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助408264 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

一、薪酬和工资的区别

1. 形式不同：工资是指雇主或法定用人单位按照法律规定、行业规定或员工之间的约定，以货币形式支付员工的劳动报酬。而薪酬则是员工因向所在组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
2. 税收不同：对于劳动报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。

二、企业薪酬的构成要素

1. 本金：公司内部员工之间的基本薪酬差异明显，通常只能升不能降，表现出较强的刚性。
2. 奖金：包括绩效奖金和效益奖金，反映员工的工作业绩和公司的经济效益。但缺少绩效奖金及效益奖金可能导致薪酬与工作业绩、经济效益脱节。
3. 津贴：津贴设置不合理，对某些特殊工作岗位缺乏补偿，同时也使薪酬失去了灵活性。
4. 福利：福利是人人都能享受的利益，强调其长期性、整体性和计划性，能增强员工的归属感。
5. 保险：保险属于福利的一种，是对长远利益的保证或对突发事件的预防，同时社会保险还具有强制性。

2024-02-20 19:35:21

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1384839 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1、如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的，不违法；如果是公司克扣员工工资的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定的工资数额有变动的，劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订合同。
2、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-02-20 19:58:04

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助688371 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：

1. 劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致时，应以实际支付工资为准。
2. 若需通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷，劳动者需提供实际支付工资的证据。

对于劳动报酬不明确的情况：

1. 若用人单位未在用工同时订立书面劳动合同，新招用的劳动者劳动报酬应参照集体合同执行；若无集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬。
2. 若劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议时，用人单位与劳动者可重新协商；协商不成时，适用集体合同规定；若无集体合同或集体合同未规定相关标准，则适用国家有关规定。

2024-02-20 19:58:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。