多发工资怎么追回？

更新时间：2024-02-20 20:42:08

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1. 如果员工多发了工资且金额不大，建议与该员工联系并协商退还多支付的工资。
2. 若多发的工资数额较大且协商无果，可向法院提起诉讼，要求返还不当得利。
3. 离职后工资多发不退还，小额通常不会被追究，大额则需向当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不当得利。
4. 若劳动者与用人单位存在劳动纠纷，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护合法权益。
5. 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
6. 劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时应支付经济补偿。
7. 用人单位至少保存已解除或终止的劳动合同文本2年备查。

2024-02-20 19:57:41

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法律分析：

1、给离职的员工多发了工资，如果金额不大的话，可以与该员工取得联络，协商退还多支付的工资。

2、如果多发的工资比较大的话，如果协商不成，可以起诉法院，要求返还不当得利的。

2024-02-20 20:41:52

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公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也应主动将多发的工资退还。如果员工不退还，将构成不当得利，根据法律规定，也需要退还。

2024-02-20 20:42:08

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