我不同意公司调岗，然后强制安排休息怎么办

更新时间：2024-02-20 21:22:06

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1. 当公司调岗本人不同意时，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 申请仲裁时，员工需携带的材料包括：劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等。
3. 根据法律规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成，当事人一方可以自主选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向该委员会申请仲裁。
4. 若对仲裁裁决结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

2024-02-20 20:39:58

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法律分析：不同意调岗属于劳动合同纠纷，属于劳动仲裁的范围，可以申请劳动仲裁进行解决。

对于劳动者不同意调岗的情况，若与用人单位无法达成一致，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效方式，适用于因劳动合同变更、解除、终止等引发的争议。劳动者在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据支持自己的主张，并遵守仲裁程序和规定。

2024-02-20 21:21:55

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1. 我国的劳动法规定，单位不可以在员工不同意调岗的情况下，随便开除员工。因为调岗是在变更劳动合同，单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意，单位单就随便调整岗位，那么该行为是无效的。
2. 如果单位是基于生产经营需要才调岗，具有合理性，不具备侮辱或惩罚性质。同时不降低工资待遇，和劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那可以根据安排变动岗位。
3. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-02-20 21:22:06

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