合同签订日期为开业后3个月。工资将按照国家最低工资标准计算。我如何解决这个问题?

更新时间:2024-02-20 22:18:09
问题描述:
你好,我和公司签了合同。合同规定工资为3500英镑。公司当时没有开业。合同签订日期为开业后3个月。在此期间,如果您辞职或被解雇,工资将按照国家最低工资标准计算。已经7个月了,还没有正式开业。我如何解决这个问题?合同已经被公司接受了。我没有合同。
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我们公司是一个外包方因为与甲方的服务合同到期,工资发放按照当地最低工资标准发放;请问这样合法吗。
你好,一般而言,因用人单位的原因造成的停产停工,仍然应继续支付工资的
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您好!法定节假日的工资是按照员工一整个月的计算?还是按照当地最低工资标准计算
法定节假日工资是正常发放的,工资结算到离职当天。  工资支付暂行条例第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付
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合同没有明确规定工资,不到一个月就退休了。工资按什么标准支付?他说按照当地最低工资标准支付是合法的
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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原来公司拖欠工资两个月,怎样解决最有效的问题?
可以与公司协商处理,也可以向当地劳动监察部门反映。 如果均无法解决,可以依法提起劳动仲裁,要求补发工资。
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