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合同上签了一份说暑期工要8月25日，如果他们想辞职，如果他们不给或者不给工资怎么办，合同上是。

更新时间：2024-02-20 22:24:08
问题描述：
晚上好，先生，合同上签了一份说暑期工要8月25日，但是我16号开学，所以我必须离开学校。这个时候，我已经工作了一个月了。如果他们想辞职，如果他们不给或者不给工资怎么办，因为他们说要到25号，合同上是。
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    法律分析：根据相关法律规定，正式工的劳动者在辞职前需要提前三十天以书面形式报告给用人单位，单位同意后，即可解除劳动合同。暑假工属于短期工，暑假工的劳动者在试用期内辞职需要提前三日报告给用人单位，之后可以解除劳动合同。如果公司不同意，可向劳动部门投诉试用期提前三天辞职即可，无需批准，用人单位更不得以任何理由克扣工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    2024-02-20 22:17:36
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    如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
    2024-02-20 22:23:55
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    讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    2024-02-20 22:24:08
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合同签了暑期工人8月25日，如果他们想辞职，如果他们不给或不给工资怎么办，合同是。
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
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就是我们是跟着学校来打寒假工的签了合同但是合同没有到期他不给离职如果自离他就不给工资怎么办
您好 那您这边可以到劳动局申诉的
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在这个公司做暑假工，因违反了公司的规定，还不给我工资，我该怎么办呢没有签合同
可以到劳动监察大队反应
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然后老板说工资7000一个月，他签合同的时候，他他不给钱，怎么办？
你好，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请
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