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试用期内不接受从技术调岗到推广,公司直接给我发了一个试用期不合格的书面文件可以申请劳动仲裁吗?
更新时间:2024-02-21 03:42:06
问题描述:
试用期内不接受从技术调岗到推广,公司直接给我发了一个试用期不合格的书面文件,但是拿不出
证据
,可以申请
劳动仲裁
吗
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向当地劳动局申请
仲裁
2024-02-21 03:40:07
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您好,根据我国
劳动合同法
的规定,您可以到
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁解决!
2024-02-21 03:40:24
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你好,可以申请仲裁要求公司履行劳动
合同
的约定。如果解除劳动合同可能涉及到赔偿
2024-02-21 03:42:06
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这个可以申请劳动仲裁,要求增加发放一倍工资,且要求其签订劳动合同
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国庆节前签了试用期合同,节后以试用期不合格为由辞退,可以申请
没有直接证据能够申请办理劳动仲裁,申请办理劳动仲裁对直接证据原材料的规定依据申请者的真实身份不一样有一定区别。员工申请办理劳动仲裁必须递交以下原材料: (1)关
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国庆节前两天跟我签了试用期合同,节后第一天上班就以试用期不合
法律分析: 1. 试用期被辞退后,劳动者可以申请劳动仲裁。 2. 用人单位违法解除的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。 劳动仲裁的相关要点包
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试用期不合格要求辞职,可以申请劳动仲裁吗?
试用期内辞职不批,申请劳动仲裁的成功几率较大。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉,这样可以更快地解决问题。投诉需要符合以下条件: 1. 违反劳动保
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试用期三个月没签订劳动合同,只签订一份入职须知。如果被辞退,可以申请仲裁吗
您好,请问需要法律咨询么
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法律分析:试用期被辞退后,劳动者可以申请劳动仲裁。 用人单位违法解除的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
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你好你的问题稍后回复你
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一个月内试用期未签合同未发工资,可以申请劳动仲裁吗?
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