怎样抱怨？我该向谁投诉？

更新时间：2024-02-21 13:20:41

问题描述：

抱怨公司的部门经理。怎样抱怨？我该向谁投诉？

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投诉公司过程如下：
1、劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向工作地的劳动保障监察大队投诉。
2、在投诉时，需要明确被投诉的用人单位，包括用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及联系电话。
3、同时，劳动者需要提供本人的身份证件以及劳动关系的材料证明。
4、此外，与投诉有关的证据也是必不可少的。

劳动保障行政部门实施劳动保障监察时，会履行以下职责：
1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。
2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

但请注意，以下情况劳动保障行政部门将不予受理：
1、举报人举报的事项属于劳动争议的。
2、举报人已就同一事实和请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼的。
3、举报投诉的违法行为已终了2年以上的。

2024-02-21 13:06:38

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有权向工作地的劳动保障监察大队投诉。投诉者应提供以下材料：
1. 明确的被投诉用人单位信息，包括名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名、职务及联系电话；
2. 劳动保障合法权益受侵害的事实描述及具体的投诉请求；
3. 个人身份证件及复印件、个人住所及联系电话；
4. 劳动关系证明材料，如劳动合同复印件或能证明身份的证件（如工作证、服务证等）。

对于监察机关的职能，其负责对特定公职人员及管理人员进行监察，并依据《中华人民共和国监察法》执行监督、调查、处置等职责，涵盖廉政教育、职务违法与犯罪调查、政务处分决定、问责及向检察院移送审查与提起公诉等。

2024-02-21 13:20:13

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法律分析：有权向工作地的劳动保障监察大队投诉。投诉者应提供以下材料：

1. 明确的被投诉用人单位信息，包括用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务及联系电话。
2. 阐述劳动保障合法权益受到侵害的事实，并明确具体的投诉请求事项。
3. 提供个人身份证件及其复印件，同时注明住所和联系电话以便联系。
4. 劳动关系证明材料，包括劳动合同复印件（如已签订）或能证明身份的证件（如用人单位发放的工作证、服务证等，适用于未签订劳动合同的情况）。
5. 提交与投诉请求事项相关的证据原件及复印件，以支持投诉内容。

在劳动保障监察方面，具体管辖遵循《劳动保障监察条例》第十三条的规定，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门负责。上级部门可根据需要调查处理下级管辖的案件，并在发生管辖争议时，由共同的上一级劳动保障行政部门指定。省、自治区、直辖市人民政府有权制定具体的劳动保障监察管辖办法。

2024-02-21 13:20:41

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