签实习合同，直接跑路会怎么样？

更新时间：2024-02-21 14:28:06

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签实习合同，辞职，直接跑路会怎么样？

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**法律分析**：签了实习合同可以辞职。如果合同没有到期，劳动者可以辞职。劳动者解除劳动关系，只需提前一个月书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-02-21 14:15:04

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一、签了劳动合同直接走人可能面临的后果

1. 劳动者直接走人，若用人单位有证据证明因此遭受损失，可申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿。
2. 劳动者违反合同规定或保密、竞业限制条款，导致用人单位损失，需承担赔偿责任。

二、未提前30天辞职的后果

1. 若用人单位存在特定情况，劳动者书面解除劳动关系后可立即离职，无需批准。
2. 若用人单位无特殊情况，劳动者未提前30天提出离职直接走人，需完成工作交接，否则可能无法领取离职补偿金，甚至面临公司索赔。

三、合同有效的关键要素

1. 行为人需具备订立合同的民事行为能力。
2. 合同双方意思表示真实。
3. 合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且不违背公序良俗。

2024-02-21 14:27:48

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除非符合法律规定的情形，劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求赔偿。若符合法定情形“直接走人”，即使给单位造成损失，也不需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第38条，用人单位存在某些情形时，劳动者可书面解除劳动关系并立即离职，同时要求支付剩余工资、经济补偿金及办理离职手续。若未提前30天提出离职且用人单位无《劳动合同法》第38条情形，劳动者直接辞职属违法，需承担给用人单位造成的经济损失及招聘费用。法律依据：《劳动合同法》第38条列举了劳动者可解除劳动合同的情形，包括未提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等。此外，若用人单位以非法手段强迫劳动或危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同。第90条规定，违反《劳动合同法》或劳动合同中保密义务、竞业限制给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。

2024-02-21 14:28:06

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