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根据工厂合同，工厂合同合法吗？工期未完成的，扣除全部工资的50%，扣除300作为损失。合法吗？
更新时间：2024-02-22 05:04:08
问题描述：
根据工厂
合同
，工期未完成的，扣除全部工资的50%，扣除300作为损失。工厂合同合法吗？工期未完成的，扣除全部工资的50%，扣除300作为损失。合法吗？
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员工如果是因为个人原因给公司造成损失的，应根据合同中的约定承担赔偿责任；合同中无约定的应根据实际损失承担赔偿责任。经济损失的赔偿，应从每月工
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扣除，但每月扣除的部分不得超过工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2024-02-22 04:17:46
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具体要看劳动合同的约定来赔偿经济损失。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2024-02-22 05:03:54
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法律分析：具体要看劳动合同的约定来赔偿经济损失。
对于因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿。赔偿方式是从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的工资低于当地月最低工资标准，则按照最低工资标准支付。
2024-02-22 05:04:08
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