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劳动合同纠纷
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公司表示只承担这半个月的社保费用，剩下的一半公司应该直接从我的工资中扣除500多元。这合法吗？
更新时间：2024-02-22 06:48:08
问题描述：
15日离职只上了半个月的班。公司表示只承担这半个月的社保费用，剩下的一半公司应该直接从我的工
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扣除500多元。这合法吗？
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若劳动者劳动
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中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-02-22 06:25:36
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
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大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
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，如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-02-22 06:47:48
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
2024-02-22 06:48:08
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15日离职只上了半个月的班，公司说只承担了半个月的社会保障费，剩下的一半公司应该直接从我的工资中扣除
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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公司应支付部分就算在离职的当月结束，及员工的社保公司就承办到离职的当月。之后，员工离职次月而公司停止为其缴交社保费用。如果员工应缴纳的部分已经被扣除了，那单位的
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我辞职了，公司把我下个月的社保也买了，要从我上个月的工资里面扣，这合法吗？、
可以通过法律途径解决
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出勤3天然后离职，公司应该为我缴纳社保吗？如果公司将费用从我工资里扣除是否合法？
公司应支付部分就算在离职的当月结束，及员工的社保公司就承办到离职的当月。之后，员工离职次月而公司停止为其缴交社保费用。如果员工应缴纳的部分已经被扣除了，那单位的
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未签订劳动合同需要多长时间才能提前离职
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