用人单位20年前未向职工缴纳社保，现在可以追缴吗？

更新时间：2024-02-22 07:24:08

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【法律分析】：
20年前单位没交社保不可以追究。20年前的社保问题，已经超出当前法律所规定的追溯时效，只能尝试与原单位协商解决。如果当事人向法院上诉，请求单位履行其职责，并能提供初步证据证明企业存在未依法缴纳社会保险费用的情况，法院应判决要求相关劳动保障行政部门履行其职责，尽可能满足参保者的诉求，以解决企业职工在临近退休时要求企业足额补缴欠费的问题。

【建议】：
对于20年前的社保问题，当事人应首先尝试与原单位协商解决。若协商无果，可以考虑通过法律途径寻求解决，但需注意法律所规定的追溯时效限制。在提起诉讼时，应提供充分的证据以支持自己的诉求，并积极配合法院的调查和审理工作。同时，也建议相关劳动保障行政部门加强监管和执法力度，确保企业的社会保险缴费行为符合法律法规要求，保障员工的合法权益。

2024-02-22 07:08:20

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公司没有给缴纳社保可以通过以下方式处理：

1. 与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保；
2. 如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。

根据相关法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2024-02-22 07:24:01

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1. 用人单位未缴纳社保，劳动者可以请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-02-22 07:24:08

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