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暑假工作不到一个月有工资吗?
更新时间:2024-02-22 10:52:07
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暑假工作不到一个月有工资吗?
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法律分析:因为在暑假时的时候,用人单位的平均用人次数比较多,所以他们的工资要比其他暑假期间的工资要低很多,只能够领取生活费的工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-02-22 10:06:33
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法律分析:我国对于暑期工的工资标准没有法律规定,暑期工工资也不适用全省最低工资标准,也没有自身标准。暑假工的用工形式是非全日制用工,因此暑假工的工资应当在确定工作之初,就由双方自行协商确定。理由是按照我国法律规定,暑假工与公司为工作所达成的协议实践中被视为雇佣协议,所以双方关系为雇佣关系,而在雇佣关系中,关于薪金等事宜属双方自行约定的内容。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议
,适用本法:(一)因确认
劳动关系
发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
2024-02-22 10:51:43
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法律分析:有工资。工作了都是有工资的,按照员工干了多少天发多少天的工资,以工资标准计算单天的工资额。双方劳务关系解除后,用人单位有义务一次性支付劳动者全部工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解法律依据:《
工资支付暂行规定
》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024-02-22 10:52:07
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