签了合同,但合同还没到期,工厂就解雇了,如何赔偿

更新时间:2024-02-22 12:58:11
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您好,就是在工厂工作,签了合同,但合同还没到期,工厂就解雇了,如何赔偿
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签了合同,但合同还没到期,工厂就解雇了,如何赔偿
劳动者可以依法主张下列赔偿:用人单位违法解除劳动合同的,要求其按经济补偿的标准支付双倍赔偿金;用人单位逾期未依法签订劳动合同,应当支付不超过十一个月的每月双倍工
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劳动合同没到期,被公司解聘怎么赔付
按照你的说法,你的诉求是什么。
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合同未到期,被工厂解雇了怎么赔偿
根据劳动合同法的规定,在劳动合同没有到期的情况下,若未经过培训或转岗,无正当理由而辞退员工,是不合法的行为,解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿;在公司工作一年应该
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公司合同未到期,无理由解雇员工,如何赔偿
公司倒闭员工合同未到期的,公司需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
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签订了劳动合同,但在试用期间被解雇可以得到赔偿
劳动者在试用期被开除,如果是因严重违纪或者被追究刑事责任等情形而被开除的,不能得到补偿。如果是被单位裁员或者被无过错性辞退的,则能依法获得相应的补偿金。法律依据
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我和公司签了三年合同,被公司解雇了。如何赔偿?
公司解雇员工,符合法律规定的应当支付赔偿金的情形时,赔偿标准为《劳动合同法》第四十七条第一款规定的标准的两倍,即以下标准的两倍:按劳动者在本单位工作的年限,每满
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签劳动合同三年,不到一年解除合同,怎么赔偿
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金; 2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔
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在试用期间解除劳动合同怎样做才合法
用人单位在试用期内解除劳动合同有下列限制:必须要符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形才能辞退;以及需要向劳动者说明解约的理由。法律依据
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单位让我在产假期间补五险一金
产假期间的五险,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。 根据社会保险法规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓
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已经提交离职了,没有交接可以走吗?
劳动者提出离职但是没完成工作交接不能走,造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。但用人单位侵犯劳动者合法权益也就是存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时,劳动者不需
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