咨询一下辞职后公司说要压三个月才能发工资，是否合理

更新时间：2024-02-22 18:16:08

问题描述：

您好，我想咨询一下辞职后公司说要压三个月才能发工资，是否合理

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助797833 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：

公司压的工资辞职可以要。公司压工资的行为已经违法，根据法律规定，工资应该按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若离职时，公司仍不给该部分工资，劳动者可以去公司所在地的劳动监察大队直接投诉，同时也可以提起劳动仲裁。

2024-02-22 17:46:00

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助677351 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：压工资的意思是当月的工资不能当月发放，要等到下个月或其他时间结算。这种做法可以视为一种变相挽留员工的手段，防止员工无故辞职给公司带来损失。法律对此没有明确规定，但用人单位必须支付劳动报酬。如果单位压工资是为了限制员工离去或作为押金，则是不合法的。如果公司有其他规定且不是为了限制个人扣押金，则法律没有限制。

法律建议：如果遇到单位压工资的情况，可以通过劳动监察部门解决。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。此外，《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日则应提前支付，且至少每月支付一次。

2024-02-22 18:15:42

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1331151 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：

1. 当月的工资不能当月发放，要等到下个月或是其他时间才能结算，即当月的工资不当月发。现在多数企业都会压工资，极少企业可以做到当月工资当月发放。压工资应视为一种变相挽留员工的手段，目的是防止员工无故辞职，给公司带来损失风险。

2. 劳动者在特定情况下可以解除劳动合同，包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；劳动合同因法定情形无效；以及法律、行政法规规定的其他情形。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2024-02-22 18:16:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。